Opstellen en implementeren van het werkverdelingsplan

Stap nu in

Deze cursus is onderdeel van het abonnement voor schoolleiders.
  • Ruim 30 cursussen
  • Onbeperkt toegang
  • Praktijkgericht

In plaats van het schoolformatieplan en het taakbeleid moet elke school, voor de start van het volgende schooljaar, een werkverdelingsplan opstellen en dit met het team en de MR bespreken. Om te komen tot dit plan moeten er in de eerste helft van het kalenderjaar verschillende stappen worden gezet, zodat er een optimale personeelsplanning is na de zomervakantie. In deze cursus bespreekt HR-specialist en interim-schooldirecteur Sjaak Verbree alle onderdelen van het werkverdelingsplan. Stap voor stap krijg je alle informatie die belangrijk is bij het opstellen van het werkverdelingsplan. Hierbij is ook een handig format toegevoegd. Uiteraard wordt er ook ingegaan op het proces en krijg je tips voor de implementatie. Na het volgen van deze cursus kun je direct aan de slag met het werkverdelingsplan voor jouw team en school!

Preview

Leerdoelen

Na afloop van deze cursus:

  • heb je kennis van de te ondernemen stappen om te komen tot een (breed gedragen) werkverdelingsplan voor het nieuwe schooljaar
  • weet je hoe je de onderdelen van het werkverdelingsplan kunt uitwerken, waarbij er voldaan wordt aan de verplichtingen volgens de CAO PO
  • weet je hoe je het werkverdelingsplan kunt implementeren op de eigen school

Auteur

  • Sjaak Verbree

    Sjaak Verbree is een resultaatgerichte en betrokken adviseur. Hij is sinds 2006 interim-directeur op basisscholen en interim teamleider/expert HR op bestuurskantoren. Hij was interim directeur op 18 basisscholen en heeft bij 8 verschillende besturen de rol van teamleider/expert HR uitgevoerd. Hij is werkzaam voor WVS Onderwijs B.V. en Melior Advies. Sjaak is tevens lid van de adviesraad van E-WISE voor het nascholingspakket voor schoolleiders. 

Stap nu in

Deze cursus is onderdeel van het abonnement voor schoolleiders.
  • Ruim 30 cursussen
  • Onbeperkt toegang
  • Praktijkgericht