Aan de slag met verandering
Stap nu in
- Ruim 60 cursussen
- Onbeperkt toegang
- Praktijkgericht
Verandering is onlosmakelijk verbonden met het onderwijs. Toch roept het vaak weerstand, vragen of verwarring op bij teams. In deze cursus leer je als intern begeleider of kwaliteitscoördinator hoe je veranderprocessen effectief kunt begeleiden, met oog voor structuur én gevoel.
We verkennen hoe organisatiecultuur, overtuigingen en communicatie een rol spelen in verandering. Je maakt kennis met modellen van onder andere Mintzberg, Thijs Homan, Quinn en De Caluwé, en leert hoe je deze kunt toepassen in jouw schoolcontext. Ook staan we stil bij het belang van urgentiebesef, eigenaarschap en gedeelde dromen binnen het team.
De focus ligt op bewust begeleiden van veranderprocessen: niet sturen van bovenaf, maar samen leren, onderzoeken en ontwikkelen. Je oefent met het herkennen van verschillende fasen in verandering en krijgt handvatten om collega’s mee te nemen in beweging.
Preview
Leerdoelen
Na afloop van deze cursus kun je:
· verschillende organisatievormen herkennen en je eigen positie daarin bepalen.
· de cultuur en mentale modellen herkennen en hoe die het gedrag binnen je team beïnvloeden
· veranderstrategieën kiezen die passen bij jouw rol als IB’er of KC’er
· feedback geven en ontvangen in lijn met een transparante en professionele werkcultuur.
· teamreflectie begeleiden met behulp van het model van Korthagen.
Stap nu in
- Ruim 60 cursussen
- Onbeperkt toegang
- Praktijkgericht